918博天堂·(中国区)官方网站

 

130 6162 6364

918博天堂咨:

早8点至晚21点

最新通知
员工宿舍2人间或4人间;每月/人/150元;水电费依空调不开放季节:每月/每人/30元,空调开放季节:每月/每人/60元。

​新闻动态

各种工资概念,傻傻分不清?应得工资、应发工资、本人工资...
来源: | 作者:上海918博天堂招募处 | 发布时间: 2023-04-20 | 1039 次浏览 | 分享到:

各种工资概念,傻傻分不清?应得工资、应发工资、本人工资...



图片

Hi~新朋友,记得点蓝字关注我们哟

图片

图片

HR在日常的用工与薪酬管理工作中,经常会碰到各式各样工资的概念,由于出处不同,理解起来很容易搞混。今天就来梳理常见的工资的概念。
一、基本工资、标准工资
基本工资,根据原劳动部的定义,是指“根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资,也称标准工资”。
所以,基本工资和标准工资,根据劳动部的标准,是同一个概念。
实务中,基本工资、标准工资,其实还对应“正常工作时间的工资”——或者说,这3个概念,其实指的是同一个意思(即,基本工资=标准工资=正常工作时间的工资)。
二、实发工资
实发工资,是与“应得工资”相对的概念,其所指的是劳动者实际到手的收入——即应得工资在扣除社保、个税、公积金等各项费用后的数额。
在计算所有的“劳动者待遇”时,都不应以“实发工资”为计算标准,而要以“应得工资”为标准,这是一个基本原则。
实发工资,其法律意义在于:当双方的“应得工资”无法确定时,裁判机关可以根据该“实发工资”,推算出其对应的“应发工资”——即,实发工资可以作为一个推算应得工资的参考标准。
三、应得工资、应发工资、税前工资
应得工资,其实就是我们经常说的“应发工资”、“税前工资”——但是根据《劳动合同法实施条例》的规定,其标准叫法是“应得工资。
应得工资,是指用人单位给劳动者确定的工资标准,没有扣除社保、所得税、公积金等费用。
在劳动争议案件中,只要是涉及到工资的计算,包括“年休假工资”、“经济补偿金”、“没有签订劳动合同的二倍工资”……等,只要是以“工资基数”作为计算标准的,一般都是以“应得工资”作为计算标准。
此外,在计算劳动者工资待遇(工资标准)时,一般也是以“应得工资”为计算标准。
四、职工平均工资、社平工资
职工平均工资,也就是HR常说的“社平工资”(“社会职工平均工资”的简称)。
社平工资,其主要的法律意义,在于计算经济补偿金时,如果员工的工资高于“社平工资”的3倍,则需要以社平工资的3倍封顶。
举例:深圳市2020年社平工资是10646元/月,某深圳企业员工的月工资是40000元/月,在给该员工计算经济补偿金时,就应该以10646*3=31938元为计算基数了,而不是40000元/月。
此外,在计算工伤死亡待遇时,丧葬补助金的计算,也需要用到社平工资。以广东省为例,广东省工伤死亡待遇中的丧葬补助金标准,是社平工资的6个月。
五、本人工资、参保工资